Saúde mental no trabalho: o que muda com os riscos psicossociais na NR-1
A atualização das Normas Regulamentadoras trouxe para o centro do debate um tema que muitas empresas ainda tratavam como secundário: a saúde mental dos trabalhadores. Agora, identificar e gerenciar os riscos psicossociais passa a fazer parte da gestão de segurança e saúde no trabalho.
O que são riscos psicossociais
São fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e às relações no ambiente profissional que podem afetar a saúde mental e física do trabalhador. Entram nessa lista a sobrecarga de tarefas, prazos excessivos, assédio moral, falta de autonomia, jornadas exaustivas e conflitos frequentes.
Por que isso importa para a empresa
Ambientes que ignoram esses fatores tendem a registrar mais afastamentos, absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade. Transtornos como ansiedade e depressão estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. Cuidar da saúde mental deixou de ser um diferencial e passou a ser uma responsabilidade.
Como gerenciar na prática
- Mapear os riscos psicossociais dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
- Criar canais seguros de escuta e de denúncia;
- Rever a organização do trabalho, as metas e as jornadas;
- Capacitar líderes para reconhecer sinais de sofrimento;
- Oferecer acompanhamento e encaminhamento quando necessário.
A Clínica Medicina Humana ajuda a sua empresa a incluir os riscos psicossociais no programa de saúde ocupacional, com avaliação técnica e programas personalizados.
Este conteúdo tem caráter informativo e educativo e não substitui a consulta com um profissional de saúde. Procure a Clínica Medicina Humana para uma avaliação individualizada.
← Voltar para as noticias